Als je uitvalt met een burn-out komt er al snel een praktische vraag bij: wat gebeurt er met mijn inkomen? Dat is geen onbelangrijke vraag, want geldzorgen maken herstellen aantoonbaar zwaarder. Hier staat wat de wet regelt en wat je cao daar bovenop kan doen.
Kort antwoord: loondoorbetaling bij ziekte is wettelijk minimaal 70 procent van je laatstverdiende loon, maximaal 104 weken. In het eerste ziektejaar mag je daarmee niet onder het minimumloon uitkomen, in het tweede jaar vervalt die aanvulling. Veel cao's regelen meer, vaak 100 procent in het eerste jaar en 70 procent in het tweede. Kijk dus altijd eerst in je cao of contract.
Wat regelt de wet over loondoorbetaling bij ziekte?
Je werkgever moet je loon maximaal twee jaar doorbetalen, en minimaal 70 procent van je laatstverdiende loon. Dat staat zo bij de Rijksoverheid en bij UWV. Twee jaar zijn 104 weken, geteld vanaf je eerste ziektedag.
In het eerste ziektejaar geldt een bodem: kom je met die 70 procent onder het wettelijk minimumloon, dan vult je werkgever aan tot het minimumloon. In het tweede ziektejaar hoeft dat niet meer. Kom je daardoor onder het sociaal minimum, dan kun je bij UWV een toeslag aanvragen.
Wat je cao eraan verandert
De wet geeft een ondergrens, geen eindbedrag. In veel cao's staat dat je in het eerste ziektejaar 100 procent krijgt en in het tweede jaar 70 procent. Sommige cao's regelen een hogere aanvulling, soms gekoppeld aan meewerken aan je re-integratie. Pak dus je cao erbij, of vraag het na bij P&O of je vakbond. Dit is het eerste wat je moet weten, nog voor je je druk maakt over de rest.
Een rekenvoorbeeld
Stel, je verdient 3.000 euro bruto per maand. Betaalt je werkgever het wettelijk minimum van 70 procent, dan krijg je 2.100 euro bruto. Dat is 900 euro bruto per maand minder. Regelt je cao 100 procent in het eerste jaar, dan verandert er dat jaar niets aan je loon, en val je pas in jaar twee terug naar 2.100 euro bruto.
Netto pakt dat anders uit dan bruto, en vakantiegeld en pensioenopbouw lopen meestal gewoon door. Reken het daarom door met je eigen loonstrook in de hand. Wil je je vaste lasten vast tegen het licht houden, dan is dat geen luxe: over grip op je geld in mindere maanden schrijft GeldBloei uitgebreid.
Het tweede ziektejaar valt vaak zwaar
Precies op het moment dat een burn-out vaak nog niet over is, zakt je inkomen. Dat is geen pech, maar bewust beleid: de wetgever wil dat werkhervatting loont. Dat maakt het niet makkelijker. Zorg dat je die terugval ziet aankomen, want dan kun je hem opvangen in plaats van erdoor verrast worden. Lees ook wat je kunt doen bij burn-out en geldzorgen.
Uitzonderingen die je moet kennen
- Tijdelijk contract dat afloopt. Loopt je contract af terwijl je ziek bent, dan stopt de loondoorbetaling. Je werkgever meldt je ziek uit dienst bij UWV en je kunt een Ziektewet-uitkering aanvragen.
- Wachtdagen. Je werkgever mag maximaal twee wachtdagen per ziekmelding afspreken. Over die dagen krijg je geen loon, als dat in je cao of contract staat.
- Uitzendkracht of oproepkracht. Dan gelden vaak afwijkende regels. Check je contract en de informatie op Ondernemersplein van de overheid.
- Zzp'er. Je hebt geen werkgever die doorbetaalt. Lees burn-out als zzp'er.
Zorg dat je niet verrast wordt
Twee dingen die je deze week kunt doen. Zoek op wat er in je cao staat over loondoorbetaling in jaar een en jaar twee. En reken uit wat 70 procent netto voor jou betekent, zodat je weet met welk bedrag je straks rekening moet houden. Wat er na 104 weken gebeurt, lees je in WIA na twee jaar ziekte. De stappen in die twee jaar staan in de wet verbetering poortwachter.