Zolang je ziek bent, mag je werkgever je in principe niet ontslaan. Dat opzegverbod duurt twee jaar. Daarna kan het wel, en dan komt er een hoop op je af terwijl je waarschijnlijk nog niet fit bent. Weten wat je rechten zijn scheelt in die situatie enorm.
Kort antwoord: ontslag na twee jaar ziekte kan pas als het opzegverbod van 104 weken voorbij is en er geen passend werk is. Je houdt dan recht op de wettelijke transitievergoeding: een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Krijg je een vaststellingsovereenkomst voorgelegd, teken dan niet meteen. Laat die eerst controleren, want daarmee geef je rechten op.
Het opzegverbod: twee jaar bescherming
Tijdens de eerste 104 weken ziekte geldt een opzegverbod. Je werkgever mag je in die periode niet ontslaan vanwege je ziekte. Daarna mag het wel, mits je werkgever kan aantonen dat je je eigen werk niet meer kunt doen, dat herstel binnen 26 weken niet te verwachten is en dat er geen passend ander werk is. UWV toetst dat bij een ontslagaanvraag.
Je houdt recht op een transitievergoeding
Ook na twee jaar ziekte heb je recht op de wettelijke transitievergoeding. De hoogte is een derde brutomaandsalaris per gewerkt jaar, met een wettelijk maximum dat jaarlijks wordt geïndexeerd. Controleer het bedrag van dit jaar dus bij de Rijksoverheid voordat je iets afspreekt.
Je werkgever kan die vergoeding vaak terugvragen bij UWV via de compensatieregeling. Let op: het kabinet is van plan die compensatieregeling te versoberen of af te schaffen, en er zijn plannen om vanaf medio 2026 alleen kleine werkgevers nog te compenseren. Dat is een voornemen, geen voldongen feit. Check daarom de actuele stand bij UWV.
Het slapend dienstverband
Sommige werkgevers ontslaan je na twee jaar niet, maar houden je in dienst zonder loon. Dat heet een slapend dienstverband, en het scheelt de werkgever de transitievergoeding. De Hoge Raad heeft geoordeeld dat een werkgever in principe moet meewerken aan beëindiging als jij daarom vraagt. Zit je in die situatie, dan is het verstandig om juridische hulp te zoeken, bijvoorbeeld via je vakbond of het Juridisch Loket.
Pas op met de vaststellingsovereenkomst
Je werkgever kan je een vaststellingsovereenkomst aanbieden in plaats van een UWV-procedure. Dat kan prima uitpakken, maar er zitten haken aan. Bij een vaststellingsovereenkomst heb je juridisch geen automatisch recht op de transitievergoeding, je onderhandelt erover. En als je te vroeg tekent, terwijl je nog ziek bent, kan UWV dat zien als een benadelingshandeling, met gevolgen voor je uitkering.
De regel is simpel: teken niets onder druk en laat de overeenkomst eerst nakijken door een jurist, je vakbond of het Juridisch Loket. Je hebt bijna altijd bedenktijd. Dit is precies het moment waarop een verkeerde handtekening je duizenden euro's kost.
Wat gebeurt er met je inkomen?
Dat hangt af van de WIA-beoordeling. Ben je minder dan 35 procent arbeidsongeschikt, dan krijg je geen WIA en kom je mogelijk in de WW. Word je wel arbeidsongeschikt bevonden, dan krijg je een WGA- of IVA-uitkering. Hoe dat zit lees je in WIA na twee jaar ziekte.
Wat je nu kunt doen: vraag een berekening op van je transitievergoeding, laat elke overeenkomst controleren voordat je tekent, en reken door wat je inkomen wordt in het scenario zonder WIA. Over het opvangen van zo'n inkomensdaling schrijft GeldBloei praktisch, en bij Nibud vind je rekenhulpen.